Formation : Gestion administrative du personnel Dans un contexte juridique complexe et changeant, les entreprises doivent pouvoir compter sur des responsables du personnel toujours plus performants. | Objectifs En plus des savoir-faire pratiques et juridiques fondamentaux qui permettent d’assurer une gestion quotidienne du personnel efficace, les assistantes et gestionnaires RH doivent aussi être les garants…
Mise en place des entretiens annuels d’évaluation Communication au sein du service, avec la direction de l’entreprise et des collaborateurs.Présenter la politique de l’entreprise, construire une argumentation et savoir la défendre. | Objectifs Maîtriser les enjeux aux entretiens individuels. Connaître les obligations de l’entreprise | Contenu Maîtriser les étapes de l’entretien Les différents entretiens individuels…
Accompagnement à la prise d’une fonction RH Apporter à l’entreprise les outils efficaces et des démarches performantes pour faire face aux besoins des PME. Après ce module les participants seront capables d’appréhender les fonctions Assistante de RH au sein de leur entreprise. | Objectifs Acquérir les techniques ce communication et de négociation Pouvoir mieux gérer…
Les fondamentaux de la GRH Permet à chacun de mettre en oeuvre une fonction Ressources Humaines rapidement opérationnelle qui répond aux exigences de son organisation. Toute personne souhaitant avoir une vision des enjeux de la gestion des Ressources Humaines dans l’entreprise. | Objectifs Avoir une vision globale Acquérir les principes fondamentaux de la Gestion des…
La gestion des Ressources Humaines a connu de profonds changements depuis quelques années. D’une gestion administrative au développement RH, les pratiques évoluent de plus en plus vers une gestion des personnes. Communiquer mettre en place un système d’évaluation, faire vivre le dialogue social, gérer les rémunérations dans un contexte difficile, assurer la communication interne. …
