Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux
La formation aux risques psychosociaux permet de mieux appréhender la montée de la souffrance au travail. DRH et managers sont les interlocuteurs pour mener une politique de prévention des risques psychosociaux et pour sensibiliser l’ensemble des salariés de l’entreprise.
| Objectifs
- Décoder les mécanismes de souffrance au travail
- Faire l’audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d’appui
- Agir sur les causes
- Identifier les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques
- Faire de la DRH et des managers les acteurs clé du dispositif de prévention des RPS
| Contenu
- Qu’est-ce que les risques psychosociaux ?
- Aspects législatifs, les obligations et les enjeux de la prévention
- Les facteurs de risques psycho-sociaux
- Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial
- Les étapes à respecter dans une démarche de prévention
- Mesurer la prévention des risques psychosociaux
- Le bien-être au travail : un choix stratégique
| Public
DRH, RRH, Managers, Responsable
Référence : BTRPRP